培训在职网

  • 400-800-1234
  • 让培训变得更加简单
搜索
猜你喜欢
查看: 1424|回复: 0

关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律...

[复制链接]

1212

主题

1212

帖子

3666

积分

超级版主

Rank: 8Rank: 8

积分
3666
发表于 2017-9-22 13:17:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
课程名称:关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班

时间地点:2017年11月1—5日  上海

学员对象:各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、
人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,
企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。

费  用: 2980 元/位

证书:(如办理证书,需另交工本费及考核认证费1280元/人)
培训结束后可颁发国家人力资源和社会保障部相关部门“人力资源法务师”职业培训证书(带国徽)。此证书官方网上注册、官方网站查询,全国通用。根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。


课程大纲:
一、招聘入职环节的法律风险及管理
1.招聘中的歧视规定引发的纠纷;        
2.全面二孩政策下女性用工影响;
3.录用通知书性质、设计及控制要点;      
4.双重劳动关系用工法律风险及管理;
5.冒名入职怎么办?冒名入职发生工伤怎么办?  
6.提供虚假学历,单位能否单方解除合同?
7.提供虚假工作经历,单位能否单方解除合同? 
8.员工隐婚、隐孕,单位能否单方解除合同?
9.员工未能转移社保,单位该怎么办?     
10.入职登记表的个性设计与操作指引;……

二、劳动合同签订环节的风险与管理
1.未签订书面劳动合同的法律后果及动机剖析;  
2.员工借故不签订书面劳动合同,单位怎么办?
3.索要双倍工资常见八种碰瓷招术分析;    
4.未及时续签书面合同,是否需要支付双倍工资?
5.不支付双倍工资有哪些情形?         
6.发现未签劳动合同单位如何应急处理?
7.双倍工资的仲裁时效及计算方法?       
8.劳动合同必备条款的合法有效约定实操技巧;
9.劳动合同文本如何个性设计?        
10.签订劳动合同后,单方撤销的法律风险?……

三、试用期相关问题及风险应对
1.招聘条件是否等同录用条件?         
2.试用期内员工长期请病假,怎么办?
3.录用条件如何合理全面设计?        
4.违法约定试用期,有何法律风险?
5.试用期内的工资待遇如何合法确定?      
6.能否单独签订试用期?对用工实际影响剖析;
7.社保放弃声明,无效与有效的处理?      
8.员工申请延长试用期,可否?
9.试用期内解除合同实操技巧;……

四、无固定期限劳动合同的法律问题及应对
1.无固定期限的立法变化,对单位用工影响分析; 
2.单位拒绝签订无固定期限,有何法律风险?
3.连续签订两次固定后,单位是否有选择权?   
4.能否约定延长劳动合同期限,规避无固定期限?
5.能否中断连续工作时间,规避无固定期限?   
6.单位应对无固定期限的思路与实操技巧?……

五、规章制度的法律风险与管理
1.规章制度的法律地位分析;          
2.规章制度中常见违法性规定及优化策略;
3.规章制度中合理性的规定的司法认定;    
4.规章制度中严重违纪与重大损失如何界定?
5.规章制度是共议共决,还是共议单决?     
6.规章制度民主程序如何高效选择及实操技巧;
7.规章制度的公式方式与实操技巧;      
8.规章制度与合同内容冲突,如何处理?……

六、劳动合同履行中的常见问题及法律风险管理
1.单位调岗的思路与风险管理;        
2.单位调薪的思路与风险管理;
3.单位调整工作地点的思路与风险管理;    
4.员工婚假、丧假、生育假、护理假的规定及实操;
5.带薪年休假的实操与风险管理;        
6.医疗期与泡病假,恶意泡病假如何有效管理?
7.产假期满,女职工不返岗怎么办?       
8.停工留薪期满,员工不返岗怎么办?
9.未婚先孕,单位能否单方解除合同?      
10.社保真空期,单位如何管理风险?
11.发生工伤时,单位未参保,怎么办?    
12.工伤赔偿约定永无纠纷,单位无忧?
13.工伤等引起群体事件,单位如何危机处理?  
14.员工不胜任工作,调岗后拒绝到岗可以解除吗……

七、企业商业秘密保护问题及风险管理
1.现行法律下,单位能要求员工承担违约金的情形?
2.劳动合同中约定单位承担违约金,是否有效?
3.劳动者违反服务期,如何承担违约金?     
4.试用期内解除合同,劳动者是否要支付违约金?
5.培训费用如何界定?培训期间工资、差旅费?  
6.不同离职情形,是否影响服务期的违约金?
7.能否约定多个服务期?服务期与劳动合同期限发生冲突怎么办?
8.竞业限制约定的对象?单位能否单方解除?   
9.未约定经济补偿,竞业限制协议是否有效?
10.竞业限制协议的经济补偿如何约定?如何支付?
11.违反竞业限制的违约金与继续履行合同关系?
12.员工工作的QQ、手机号码、电子邮箱等,如何管理?……

八、加班工资成本控制及实操技巧
1.何种加班情形可以安排调休?调休时间是否有限制?
2.综合工时工作制是否需要支付加班费?
3.不定时工作制是否需要支付加班费?      
4.计件工资是否需要支付加班费?
5.高管与销售人员的不定时工作制,究竟是否需要审批?
6.值班到底算不算加班?部分公民节假日是否需要支付加班费?
7.加班计算基数如何确定?能否约定?       
8.如何有效控制员工泡加班?……
九、劳动合同解除与终止环节的风险与应对
1.劳动合同解除情形全面梳理,能否约定解除条件? 
2.辞职报告与辞职申请的区别?
3.劳动者违法解除劳动合同,单位能怎么办?
4.严重违纪等单方解除劳动合同的实操要点与风险管理;
5.双重劳动关系,单位能否单方解除合同? 
6. 以员工不配合缴纳社保为由,单位能单方解除合同?
7. 不胜任工作单方解除合同实操要点与风险管理;
8. 以客观情况发生重大变化单方解除合同实操要点与风险管理
9. 经济性裁员分析与单方解除合同实操要点与风险管理;
10. 离职后员工不配合办理工作交接,单位能怎么办?
11. 末位淘汰制能否单方解除?单位如何有效运用? 
12. 单位单方解除合同,未通知工会,怎么办?
13. 工会人员的任期与劳动合同期限冲突,怎么办? 
14. 三期内女职工,劳动合同到期,怎么办?
15. 员工不辞而别,单位该怎么办?       
16. 解雇通知书的合法制作、有效送达实操技巧;
17. 违法解除劳动合同的法律后果,员工要求继续履行劳动合同怎么办?……

十、经济补偿金相关问题及风险管理
1.协商解除劳动合同的经济补偿与实操要点;   
2.劳动合同到期终的经济补偿与实操要点;
3.劳动者个人原因单方解除合同后,又以单位存在过错,能否要经济补偿?
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止,是否需要支付经济补偿?
5.经济补偿计算时,是否包含社保?公积金?税前还是税后?
6.经济补偿计算时,被安排工作的工作年限如何计算?
7.劳动者可否同时主张经济补偿与经济赔偿金?  
8.经济补偿的封顶与临界点现象分析;
9.经济补偿金是否需要缴纳个人所得税?      
10.经济补偿常态下,企业如何优化用工成本?

十一、用工模式筹划与法律风险防范
1.用工模式大梳理,你知道多少?
2.暑期工与单位是否存在劳动关系?如何管理风险?
3.实习生与单位是否存在劳动关系?如何管理风险?
4.协保人员、停薪留职人员、内退人员与单位是否存在劳动关系?如何管理风险?
5.达到退休年龄人员与单位的法律关系界定?如何管理风险?
6.劳动者达到退休年龄,但劳动合同期限未到期,怎么办?
7.劳务派遣用工的三性规定与成本分析;    
8.非全日制用工的选择与成本分析;
9.业务外包的选择与实际管理;        
10.多元化用工模式的合理筹划;

十二、违纪员工的处理和离职管理的法律风险防范
1.大错不犯小错不断的“老油条”问题怎么解决? 
2.不违纪的消极怠工、绩效欠佳的员工如何处
3.背着公司在外做兼职的,可以解除劳动合同吗?
4.有经济问题的员工可以解除劳动合同吗?
5.不服从公司管理可以用旷工来解除劳动合同吗?
6.解除合同后发现有疾病或怀孕,此时尚能反悔否?
7.如何解除无固定期限劳动合同的员工?   
8.企业中有患精神疾病的员工,如何管理?
9.公司处分或离职文件,员工就是不签收,怎么办?
10.电子邮件、微信留言、微博、拍照、录像、录音能否作为管理员工的证据?
11.仅通过邮寄送达解除员工劳动合同是否有效?
12.单位的处分通知,可否作为解除员工合同证据?
13.员工未履行提前三十天书面通知就辞职的,公司能否扣发工资?
14.如何能够限制员工随意离职?       
15.合同逾期还能否终止?
16.哪些人的离职不可“轻举妄动”?      
17.员工离职,除了经济补偿金还须支付什么钱?
18.员工离职后能否追讨数年前的加班费?
19.员工因内退要求企业补偿工资差额,企业应当怎么应对?


授课专家:
鲁志峰 朱国丰 韩佳 人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家
金英杰 中国政法大学教授,劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家
程延园  中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学劳动关系研究所副所长、员工关系专家
王建军 (授课专家从中选派,以实际到会为准)
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

客服电话

400-800-1234

工作时间 周一至周六 8:00-17:30

客服QQ点击咨询

微信支付

课程发布

Copyright © 2011-2025 http://www.pxzaizhi.com/ All Rights Reserved. PXZAIZHI 粤ICP备15088214号

快速回复 返回顶部 返回列表