让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案

xiao147

让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案

时间地点：2017年10月19日  上海

学员对象：对此课程感兴趣的学员

费　　用： 3500 元/位

【课程背景】：
      对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。       Forenterprises,toterminatealaborcontractisnotsoeasybuthashighlegalrisksandmanyderivationalproblems.HRhastotackletheintractableissuebecauseoptimalmanagementofenterprisepersonneldeterminestheoperationandsustainabledevelopmentofanenterprise.
      由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，"协商解除越来越难"成为众多企业共同面对的问题。  Toavoidunnecessaryrisks,mostenterpriseswillnegotiatetoterminatethelaborcontractduringHRmanagement,whevenbecomestheonlywayofterminationexceptfornaturalexpiration.However,asmoreemployeestendtopursuemaximumbenefits,moreenterprisesareencounteringthedifficultiesinnegotiatedtermination.


【课程内容】：
一、员工主动辞职的7个棘手问题
1、员工辞职，单位能延期批准吗？
2、员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？
3、辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？
4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？
5、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？
6、员工不辞而别怎么破？
7、员工辞职能否约定"代通金"？
I.Intractableproblemsforquitofstaff
1.Cananenterprisepostponeapprovalofthequit?
2.Cananenterprisedeterminethelastworkdayofthestaff?
3.Canthequitbecanceledincaseofpregnancyorwork-relatedinjuryafterthequit?
4.Isthequitmadebye-mails,orallyorbyWechateffective?
5.Canamanageragreeuponaquitnoticeperiodlongerthan30days?
6.Whatcananenterprisedoincaseofaquitwithoutanotice?
7.Canthe"paymentinlieuofnotice"beagreedupon?

二、员工被迫辞职的个棘手问题
1、单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？
2、单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗？
3、单位欠付加班费能否索要离职补偿金？
4、工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金？
5、规章制度轻微违法也能索要补偿金吗？
6、公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗？
7、被迫辞职的经济补偿金如何计算？
II..Intractableproblemsofforcedresigning
1.Islong-termleaveofstaffrequestedbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions?
2.Ischangeofpostbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions?
3.Canseparationallowanceberequestedforunderpaymentofovertimepay?
4.Canseparationallowanceberequestedfordelayedpaymentofwagesforseveralconsecutivemonths?
5.Cancompensationberequestedforslightbreachofrulesanddisciplines?
6.Cancompensationberequestedforunpaidsocialinsuranceorillegalinsurancepaymentbasebyanenterprise?
7.Howiseconomiccompensationcalculatedforforcedresigning?

三、公司过错解雇的棘手问题
1.试用期"泡病假"如何证明不符合录用条件？
2.未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗？
3.试用期6个月，2个月能决定解雇吗？
4.严重违纪的"严重"如何认定？
5.严重违纪的"纪"如何证明？
6.病假手续瑕疵能算旷工吗？
7.不定时工作制员工如何证明"旷工"？
8.规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗？
9.规章制度的民主程序怎么破？
10.严重失职的"重大损害"如何证明？
11.公司能禁止员工非工作时间兼职吗？
12.隐瞒工作经历算欺诈吗？
13.被治安拘留能否解雇？
III.Intractableproblemsoffaultdismissalbyanenterprise
1.Howcanweprovethatapersonfailstomeetrecruitmentrequirementsdueto"unnecessarysickleave"duringprobation?
2.Cananenterprisedismisssomeonefailingtomeetrecruitmentrequirementsduringprobationandwhy?
3.Canadismissalbedeterminedin2monthsincaseof6-monthprobation?
4.Howcanwedefine"serious"inseriousrule-breaking?
5.Howcanweprove"rule"inseriousrule-breaking?
6.Isitabsenteeismincaseofinsufficientsickleaveformalities?
7.Howcanweprove"absenteeism"forstaffinflexibleworkinghoursystem?
8.Cananenterprisedismisssomeoneunderthebreachesnotlistedinrulesanddisciplines?
9.Howcananenterprisedealwithdemocraticprocessinrulesanddisciplines?
10.Howcanweprove"significantdamage"ingrossmisconduct?
11.Isanenterpriseallowedtoforbidpart-timeworkbystaffduringnon-workingtime?
12.Isitafraudtoconcealworkexperience?
13.Cananenterprisedismissthestaffunderpublicsecuritydetention?

四、公司无过错解雇的12个棘手问题
1.零星病假的医疗期如何计算？
2.抑郁症有24个月医疗期吗？
3.医疗期会"归零"，循环计算吗？
4.医疗期满继续请病假能立即解除吗？
5.医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？
6."不胜任工作"如何证明？
7.日常工作辅导属于"不胜任培训"吗？
8.不胜任"调岗"如何保证"合理性"
9.第二次不胜任如何证明？
10.公司搬迁一定属于"客观情况发生重大变化"吗？
11.岗位撤销、部门撤销、业务外包属于"重大变化"吗？
12.提供关联公司岗位算履行"协商程序"吗？
IV.12intractableproblemsofnon-faultdismissalbyanenterprise
1.Howcanwecountthemedicalperiodofsporadicsickleave?
2.Is24-monthmedicalperiodavailablefordepression?
3.Willthemedicalperiodbe"cleared"orcircularlycounted?
4.Canmedicalperiodbeterminatedforcontinuedsickleaveappliedafterexpirationofmedicalperiod?
5.Isidentificationoflaborcapacityrequiredforterminatingmedicalperiod?
6.Howcanweprove"beingnotqualifiedforjob"?
7.Doesdailyworkcounselingfallwithin"beingnotqualifiedforjob"?
8.Howcanitbe"reasonable"totransferpositionduetobeingnotqualified?
9.Howcanweprovebeingnotqualifiedforasecondtime?
10.Isrelocationofanenterprisea"significantchangetoobjectivecircumstances"?
11.Iscancellationofposition,departmentorbusinessoutsourcingakindof"significantchange"?
12.Hasenenterpriseimplemented"negotiatedprocedure"byofferingpositioninaffiliatedcompany?

五、公司经济性裁员的棘手问题
1.20个人以下不能适用"经济性裁员"吗？
2.协商解除导致裁员人数不足20人怎么办？
3.经济性裁员方案必须职代会通过吗？
4.经济性裁员方案劳动局拒绝出具回执怎么办？
5.什么是"经营发生严重困难"？
6.批量协商解除属于"经济性裁员"吗？
7.无固定合同员工是否必须留用？
8.执行经济性裁员是否不得重新招聘？
V.Intractableproblemsofeconomiccuts
1.Is"economiccut"applicabletolay-offoflessthan20staff?
2.Whatcananenterprisedoifnegotiateddismissalleadstolay-offoflessthan20staff?
3.Musttheprogramofeconomiccutbeapprovedbytheworkerscongress?
4.WhatcananenterprisedoifLaborBureaurefusestoissueaprogramofeconomiccut?
5.Whatis"seriousdifficultyinbusiness"?
6.Isnegotiateddismissalinabatchakindof"economiccut"?
7.Doesanenterprisehavetoretainthestaffwithoutafixedcontract?
8.Isre-hiringnotpermittedforanenterprisehavingeconomiccut?

六、公司违法解除的棘手问题
1.违法解除的2N如何计算？
2.员工主张继续履行合同，工资损失如何计算？
3.诉讼中合同到期，劳动关系能恢复吗？
4.公司已找人顶岗，或者岗位被撤销，劳动关系会被判恢复吗？
5.恢复期间要支付未休年休假赔偿吗？
6.恢复期间要缴纳社保吗？
7.员工在诉讼中同意从事其他任何工作，劳动关系能恢复吗？
8.高管被违法解除，劳动关系一定不恢复吗？
VI.Intractableproblemsinillegaldismissal
1.Howis2Ncalculatedforillegaldismissal?
2.Howarewagelossescalculatedifthestaffclaimscontinuingperformingthecontract?
3.Canlaborrelationberecoveredincaseofexpirationoflaborcontractduringalawsuit?
4.Willlaborrelationbejudgedtorecoveriftheenterprisehasfoundotherstaffworkingonthepreviouspositionorthepositionhasbeencanceled?
5.Shouldacompensationpaidfornon-takenannualleaveduringrecovery?
6.Shouldsocialinsurancebepaidduringrecovery?
7.Canlaborrelationberecoveredisthestaffagreestotakeanyotherpositionsduringalawsuit?
8.Canlaborrelationberecoveredifanofficerisillegallydismissed?

七、公司终止合同的10个棘手问题
1.合同到期需要提前30天通知吗？
2.合同到期前员工"泡病假"怎么办？
3.合同到期符合无固定条件怎么办？
4.合同过期，单位还能终止合同吗？
5.员工退休但不符合领取退休金条件，能终止吗？
6.女职工55岁退休如何确定？
7.员工突然失踪怎么办？
8.公司提前解散何时可以发"终止通知"？
9.分公司被撤销可以终止合同吗？
10.终止合同经济补偿金08年前工龄要付吗？
VII.10intractableproblemsofterminationoflaborcontract
1.Is30-daynoticenecessaryuponterminationoflaborcontract?
2.Whatcananenterprisedoincaseof"unnecessarysickleave"beforeterminationoflaborcontract?
3.Whatcananenterprisedoifthestaffmeets"nofixedconditions"uponterminationoflaborcontract?
4.Cananenterprisestillterminatelaborcontractiflaborcontractisoverdue?
5.Canalaborcontractbeterminatedforthestaffunderretirementbutunqualifiedforpension?
6.Howcandetermineretirementoffemalestaffat55?
7.Whatwillanenterprisedoincaseofsuddenmissingofstaff?
8.Whendoesanenterpriseissuea"noticeoftermination"incaseofearlydismissal?
9.Canalaborcontractbeterminatedifasubsidiaryiscanceled?
10.Shouldcompensationbepaidforworkingyearsbefore2008incaseofterminationoflaborcontract?

八、经济补偿金、代通知金、赔偿金、医疗补助费计发棘手问题
1.经济补偿金是应发数还是实发数？
2.经济补偿金包括加班费、高温费吗？
3.前12个月中员工休产假，补偿金怎么算？
4.前12个月中员工休病假，补偿金要还原正常收入计算吗？
5.经济补偿金何时要分段计算？
6.经济补偿金何时不分段计算？
7.解除经济补偿金和终止经济补偿金个税有差异吗？
8.销售人员的"代通知金"如何计算？
9.赔偿金是否有12个月封顶？
10.医疗补助费有社会平均工资3倍限制吗？
VIII.Intractableproblemsineconomiccompensation,paymentinlieuofnotice,compensationandmedicalsubsidy
1.Iseconomiccompensationpaidonapayableoractualpaymentbasis?
2.Doeseconomiccompensationincludeover-timepayandhigh-temperatureallowance?
3.Howcanwecalculatecompensationforstaffonmaternityleaveduringfirst12-monthemployment?
4.Isthecompensationcalculatedbasedonnormalincomeforstaffonsickleaveduringfirst12-monthemployment?
5.Whenispiecewisecalculationavailableforeconomiccompensation?
6.Whenispiecewisecalculationnotavailableforeconomiccompensation?
7.Isthereanydifferencebetweeneconomiccompensationfordismissalandtermination?
8.Howis"paymentinlieunotice"calculatedforsalesmen?
9.Istherea12-monthcapforcompensation?
10.Istheretripleaveragewagesociallyformedicalsubsidy?

九、特殊群体解聘的棘手问题
1.外籍员工能约定"解除条件"吗？
2.港澳台员工能"提前通知"解聘吗？
3.劳务派遣员工能主张恢复派遣关系吗？
4.劳务派遣员工违法退回如何赔偿？
5.劳务派遣三期女职工泡病假不能退回吗？
6.工伤职工一律不得解雇吗？
7.职业病危害岗位协商解除要体检吗？
8.三期女职工一律不能解除吗？
9.15+5职工何时不能解除？
10.停薪留职、内退员工解除有补偿金吗？
IX.Intractableproblemsofdismissingspecialgroups
1.Can"conditionsofdismissal"beagreeduponforforeignstaff?
2.Is"advancenotice"dismissalapplicabletostafffromHongKongandMacao?
3.Canservicedispatchingstaffclaimrecoveryofdispatchingrelation?
4.Howacompensationmadeforillegalreturnofservicedispatchingstaff?
5.Canfemaleservicedispatchingstaffbereturnediftheyareduringtheirpregnancy,lying-inorlactationperiodandunder"unnecessarysickleave"?
6.Isstaffunderoccupationalinjurynotsupposedtobedismissed?
7.Isphysicalexaminationrequiredfornegotiateddismissalofthepositionswithoccupationalhazard?
8.Areallfemalestaffduringtheirpregnancy,lying-inorlactationperiodnotallowedtobedismissed?
Whendoes"15+5"staffcannotbedismissed?
10.Isthereanycompensationforsuspensionfromdutywithoutpayorforearlyretirement?


【AbouttheSpeaker|讲师介绍】：
GaryHong洪桂彬律师特聘讲师
知名公司法、劳动法专家，汇业律师事务所合伙人
       洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

经验：
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

媒体采访：
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他：
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。