盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案

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盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案

时间地点：2018年1月26日  北京

学员对象：企业人力资源部门专业人士，企业法务部门专业人士

费　　用： 3500 元/位

【Background|课程背景】:
随着员工维权意识的觉醒，HR普遍感觉劳动关系的处理越来越难了，各种各样新的问题层出不穷，如续订无固定条件双方协商不一致？单位调岗员工拒绝？员工泡病假对抗公司管理、员工不辞而别？公司因经营需要不再需要该员工？员工产假是否正常出勤。
由于大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案，劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大，极大地增加了企业处理员工关系的难度。
本次课程将结合2016-2017以来国家和各个地方最新法律法规和司法实践，通过亲自办理的大量案例演绎，深入解析劳动合同的解除误区、技巧、补偿成本控制等，为大家分享新形势下各类最常见的员工关系的疑难杂症及处理对策，提高企业处理员工关系的安全性与灵活性。

【谁应该参加】
1、企业人力资源部门专业人士
2、企业法务部门专业人士

【Outline Content|大纲内容】：
前言: 2016-2017 年以来最新法律法规盘点
1、劳动合同法第二次修改前瞻
2、标准劳动关系领域各地立法动态
3、灵活用工领域各地立法动态
4、各地司法实践中，上海vs全国有何不同之处
一、各类入职管理棘手问题
1．入职资料不齐（如无离职证明），急于用工如何办理入职手续？
2．已发offer,但体检不合格能否取消录用？
3．因项目取消岗位撤销能否撤回已发的offer?
4．员工须遵守原单位竞业限制义务，如何办理入职手续？
5．原单位社保不退，公司办入职有何风险？
二、试用期管理棘手问题
6．员工二次入职，可否重新设置试用期？
7．试用期如何明确考核机制？没有约定录用条件是否只能劝退？
8．试用期发现入职前已怀孕，能否以违反诚信解聘？
9．试用期不符合录用条件如何证明？
10．试用期大部分时间在泡病假怎么办，能否将试用期出勤天数作为录用条件？
三、各地工时加班管理棘手问题
1．不同同时制对加班时间、加班费计算、休息时间有何不同要求？
2．合同约定标准工时，后审批不定时是否要变更合同？
3．合同约定不定时，但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效？
4．不定时、综合工时制的岗位如何确定？
5．综合工时加班费如何计算？能否跨周期调休？能否“欠班”？周期内提前离职如何核算加班？
6．平时加班执行1:1调休是否合法？员工事后能否主张1.5倍加班费？
7．公司执行调休6个月内未申请自动作废是否有效？
8．不定时工时制度详细记录员工工作时间有何风险，能否考勤？
加班费计算基数如何确定？固定发放的津贴补贴奖金能否作为基数？合同约定或规章制度规定加班费基数是否可行？
四、各种休假管理棘手问题
1．新员工入职第1年是否有年休假？工龄如何审查？
2．年休假逾期未申请自动作废是否有效？
3．制度未规定，多休福利年休假能否扣回？
4．员工病假流程不合规如材料不齐可否算旷工？可否要求制定医院复查？
5．员工超过医疗期还是否须支付病假工资？
6．员工享受哺乳假的条件，产后抑郁能否申请哺乳假？
7．员工工作地和合同签订地不一致，适用何地的休假规定？
五、社保管理棘手问题
1．外籍员工是否需要交纳社保？
2．社保的缴费基数如何确定，工资总额如何核定？
3．异地代缴社保是否合法？有何风险？如何规避？
4．社保缴费基数不对员工能否要去离职补偿金？
5．工伤待遇与交通事故赔偿重合怎么办？
6．员工小伤大养怎么办，停工留薪期如何确定？
六、工资奖金提成管理棘手问题
1．凭票报销的津贴补贴是否属于工资？
2．制度规定十三薪提前离职是否有效？
3．考核类年终奖约定提前离职不享受是否有效？
4．员工工作满1年但年终考核前离职是否可享受年终奖？
5．员工提起离职不享受提成是否合法？合同已签销售回款未到账可否拒发提成？
6．公司能否单方修改奖金、提成办法？
七、调岗调薪、搬迁、考核奖惩棘手问题
1．工作地点变更如何处理？员工以离家远增加路途时间拒绝怎么办？
2．拒绝同级别的岗位调整可否违纪处分？合同已约定公司有权调岗事后还需员工同意吗？
3．不胜任调岗可否降薪？降薪的幅度如何确定？调岗合理性如何判断？员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办？
4．增加工作量，增加或缩小部分工作职责、临时外派是否需要员工同意？
5．员工拒绝在警告信上签字怎么办？如何预防快递被退回？
6．考核表必须员工签字吗？考核分数单位是否有单方判断权？
7．企业如何推进PIP改进计划？
8．有一些在公司工作年限很长的员工，无固定期限劳动合同，其多年前签的劳动合同还是很老很好的版本，其中有一些条款与现在操作不一致，公司可以怎么处理？
八、合同终止续订棘手问题
1．合同到期终止是否需要提前1个月通知员工？
2．合同因各种原因过期，过期后还能以不续订为由终止原合同吗？
3．两次合同到期后员工拒绝续订固定合同，公司可否终止？
4．工作满10年员工未提出续订无固定，单位可否终止？
5．员工在续订意见表上表态同意续订固定合同，但事后反悔要求无固定怎么办？
6．因双方就新合同的岗位薪酬协商不一致，单位能否终止合同？
7．公司提前解散，何时可通知员工终止合同？
8．公司变卖，员工合同如何处理？
九、员工离职棘手问题
1．员工不辞而别且无法联系怎么办？可否视为自动离职？
2．邮件辞职、微信辞职是否有效？
3．员工辞职不提前30天通知或者交接不完整，可否暂缓办理退工手续暂扣末月工资？
4．协商解除签约日和离职日不一致，员工患病、怀孕、工伤怎么办？
5．协商解除协议如何避免“后遗症”？
6．协商解除谈判技巧和注意事项？
7．严重违纪如何证明？解雇前应当固定那些证据？
8．不胜任解除如何进行培训或调岗，员工拒绝培训调岗如何处理？
9．医疗期满解除是否必须进行劳动能力鉴定？抑郁症是否有24个月医疗期？零星病假如何计算医疗期？
10．部门撤销、岗位精简能算客观情况发生重大变化吗？没有岗位提供如何协商变更合同？
11．经济性裁员劳动局不给备案回执怎么办？何为经营发生严重困难？
12．单方解除如何通知工会？没工会是否必须通知上级工会？
13．公司违法解除赔偿金如何计算？
14．HR如何汇报违法解除风险？
15．经济补偿金计算基数如何计算，高温费、凭票报销的津贴、加班费算吗？
16．经济补偿金何时分段计算？何时无需分段计算？
17．代通知金、医疗补助费和补偿金是否同享一个基数？
18．各项补偿金如何扣缴个人所得税？
19．对于员工在外兼职但无法证明是有偿(支付报酬)兼职，如想要以严重违纪解除劳动合同，如何操作比较妥当？
十、离职后管理棘手问题
1．员工拒绝交接怎么办，如何拒绝返还电脑、车辆、文件等？
2. 员工一直不来领取劳动手册公司是否有风险？
3．离职时如何免除员工竞业限制义务，何时通知最妥？
4．违反竞业限制义务如何调查？
5．员工违反服务期协议如何追偿？
6．员工离职后主张恢复劳动关系怎么办？
7．离职员工来公司闹事威胁同事怎么办？

Gary Hong 洪桂彬
知名劳动法和公司法专家,汇业律师事务所高级合伙人律师；
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，培训客户包括甲骨文、法国空客、壳牌石油、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、宝马、米其林、大陆、耐克、宜家、日立、联想、万科、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。
经验：
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
媒体采访：
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他：
著有《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍，汤森路透Practical law特邀撰稿人