绩效工资的差异化分配

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绩效工资的差异化分配

时间地点：2018年1月19日  北京

学员对象：董事长、ＣＥＯ、总裁总监等企业经营者； 人力资源等中高层管理干部及核心人才。

费　　用： 2300 元/位

【课程介绍】
在员工收入结构中，绩效工资所占比例一般较大，而且在很多市场化程度高的单位内，这块占比更大。因此合理地分配绩效工资对员工激励来说很重要。再加上一些企事业单位现在推行“岗绩分离”（岗位工资与绩效工资的分离，参见上一篇文章），岗位工资在承接历史的同时，也继承了某些不合理的部分，所以绩效工资的差异化分配就显得更为重要。
建立和完善合理的员工薪酬分配管理机制，逐步实现各级员工责权利的统一，实现不同岗位劳动价值的平衡，实现企业经营业绩与员工收入良好发展，有效地调动各级员工工作积极性与创造性。
为此，1月19日，世纪名家讲堂邀请了卢锐军老师为您全面分享。

【课程收获】
正确认识绩效管理系统，建立企业全面的过程检查体系；
正确认识薪酬管理系统与企业战略目标实现的联系；
掌握激励性薪酬体系设计的方法，薪酬激励机制体系设计；